L'épargne salariale et retraite

Qu’est-ce que l’épargne salariale ?

L’épargne salariale est mise en place au sein d’une entreprise afin de permettre aux salariés de bénéficier de primes liées à la performance (prime d’intéressement) ou aux bénéfices (prime de participation).

Cette épargne est versée directement sur le compte bancaire du salarié, ou sur un plan d’épargne salariale comme le Plan d’Épargne Entreprise ou le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise.   

Le cadre fiscal du plan d’épargne salariale est aussi avantageux pour les salariés que pour l’entreprise.

Enfin, l’entreprise peut également compléter ces sommes par un abondement, qui peut aller jusqu’à 300% des versements.

Qu’est-ce que l’épargne retraite ?

L’épargne retraite a pour seul objectif de permettre aux salariés de préparer leur retraite. Ainsi, pour débloquer les fonds disponibles, le salarié devra attendre le jour du départ à la retraite. Il existe cependant des cas de déblocage anticipé tel que l’achat de sa première résidence principale.

Il existe trois catégories d’épargne retraite :

  • Le Plan d’Épargne Retraite Individuel (successeur du PERP, Madelin, Préfon…) ;
  • Le Plan d’Épargne Retraite Entreprise Collectif ou PERCOL (successeur du PERCO) ;
  • Le Plan d’Épargne Retraite Entreprise Obligatoire (successeur de l’article 83).

 

Au sein de votre entreprise, vous pouvez donc avoir accès à un ou à plusieurs outils d’épargne salariale et retraite à la fois. Les règles d’intéressement et d’abondement ainsi que les accords de participation sont mis en place par le chef d’entreprise conjointement avec le représentant du personnel.

PEE - Plan d'Épargne Entreprise

Support de placement : FCPE (Fonds Commun de Placement d'Entreprise) & actions de l'entreprise.
Type de gestion : personnalisée ou libre.
Liquidité : épargne disponible au bout de 5 ans.
Sortie : en capital

Plan d’Épargne Retraite - Individuel

Support de placement : varié.
Type de gestion : à horizon, pilotée ou libre.
Liquidité : épargne disponible à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé).
Sortie : en capital et/ou en rente.

Plan d’Épargne Retraite - Collectif

Support de placement : minimum 3 FCPE.
Type de gestion : à horizon, pilotée ou libre.
Liquidité : épargne disponible à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé).
Sortie : en capital et/ou en rente.

Plan d’Épargne Retraite - Obligatoire

Support de placement : FCPE & Fonds en Euros.
Type de gestion : pilotée ou libre.
Liquidité : épargne disponible à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé).
Sortie : en rente.